Vor 10 Jahren startete in Thüringen ein Prozess: Die Landesgesundheitskonferenz als zentraler Handlungsort der Akteure aus Gesundheit, Bildung und Politik wurde ins Leben gerufen und mit der Unterzeichnung der Landesrahmenvereinbarung zur Umsetzung der nationalen Präventionsstrategie gemäß § 20f SGB V wurde ein wichtiger Meilenstein für die Gesundheitsförderung im Freistaat gesetzt. Auch die vdek-Landesvertretung Thüringen ist mit dem hier angesiedelten GKV-Bündnis für Gesundheit, der BGF-Koordinierungsstelle und dem Programm "Teamw()rk" Teil dieses Prozesses.
Am 25. März 2026 haben wir gemeinsam mit unseren Mitstreitern Jubiläum gefeiert. Im Gallery Walk und auf dem Podium hatten wir dabei die Gelegenheit, die durch den vdek koordinierten Präventionsprojekte und die Perspektive der Gesetzlichen Krankenversicherung zu präsentieren.
Robert Schöning, Leiter der vdek-Landesvertretung Thüringen: „Prävention ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Wir stehen vor drei zentralen Herausforderungen: Wie erreichen wir diejenigen Menschen, die wir eigentlich am dringendsten erreichen müssen, also Menschen mit geringer Gesundheitskompetenz? Wer schon den Sportkurs besucht oder die Ernährungs-App nutzt, der hat bereits ein Bewusstsein und Eigenverantwortung für seine Gesundheit entwickelt. Wie können wir das Erreichte in der Prävention besser messbar machen? Aber auch in der Prävention stehen wir vor der Aufgabe, die Kostenentwicklungen im Blick zu behalten.“
Am 7. und 8. März 2026 war die Thüringer Landesvertretung erstmals mit einem Stand der BGF-Koordinierungsstelle auf der Thüringer GesundheitsMesse vertreten. Celina Kern (BGF-Koordinierungsstelle Thüringen) und Katharina Röstel (Ansprechpartnerin für das GKV-Bündnis für Gesundheit in Thüringen) präsentierten hier das Thema Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF).
Weit über 100 Gespräche mit interessierten Messe- und Fachbesuchern führten die beiden vdek-Kolleginnen während des Wochenendes. Darunter waren zahlreiche Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Beschäftigte, die das Thema BGF in ihren Unternehmen weiterentwickeln oder erstmals angehen wollen – sogar eine Anfrage vom Thüringer Landtag war dabei. Zudem gab es gute Gelegenheiten, sich mit Beauftragten für die Themen BGF und BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement) aus Thüringer Unternehmen zu vernetzen.
Die Thüringer GesundheitsMesse ist die größte Kontakt- und Informationsmesse zu den Themen Gesundheit und Wohlbefinden in Mitteldeutschland. Sie findet jedes Jahr im Rahmen der traditionellen Thüringen Ausstellung auf dem Erfurter Messegelände statt. Mit dabei waren rund 120 Aussteller, darunter Kliniken, Unternehmen und Institutionen aus dem Gesundheitswesen, Selbsthilfegruppen und Vereine.
Der Saale-Holzland-Kreis unternimmt mit Unterstützung des GKV-Bündnisses für Gesundheit in Thüringen einen Schritt hin zur Etablierung als Gesundheitsregion: Am 9. Februar traf sich auf Einladung von Landrat Johann Waschnewski zum ersten Mal eine regionale Expertenrunde als Strategiegruppe.
Die Implementierung der „Gesundheitsregion Saale-Holzland-Kreis“ unterstützt den gesundheitsfördernden Strukturaufbau im Landkreis. Auf Basis einer Bestands- und Bedarfsanalyse werden die vorhandenen Angebote vernetzt und durch bedarfs- und ressourcenorientierte Maßnahmen ergänzt. Das Ziel ist eine optimale Versorgung der Bürgerinnen und Bürger vor Ort mit Gesundheits- und Präventionsangeboten, um deren Lebensqualität und Gesundheitskompetenz zu stärken.
Auf Einladung der BGF-Koordinierungsstelle Thüringen, der Landesrahmenvereinbarung (LRV) Thüringen und der Sozialversicherungsträger trafen sich rund 50 Beraterinnen und Berater für Kranken-, Renten- und Unfallversicherung erstmals zu einem Austauschtreffen.
In den Räumen der Deutschen Rentenversicherung (DRV) Mitteldeutschland in Erfurt ging es vor allem erst einmal ums Kennenlernen. In Gesprächen und Workshops wurden gemeinsame Schnittstellen ebenso identifiziert wie Herausforderungen, vor denen alle Teilnehmenden in ihrem Joballtag immer wieder stehen. Viel Stoff für weitere Treffen, die für die Zukunft geplant sind.
Ziel des Austausches: Orientierung statt Verwirrung stiften. Die Thüringer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollen künftig noch transparenter und besser abgestimmt durch die Sozialversicherungsträger beraten werden. Geplant ist u.a. ein kompakter Wegweiser, der durch das Sozialversicherungssystem lotsen soll.
%20DSC03294-12.%20Februar%202026%20-%20tbm-Pano.jpg.thumb.700.230.png "Impressionen vom Beratertreffen in Erfurt")
%20DSC03281-12.%20Februar%202026%20-%20tbm.jpg.thumb.700.230.png "Eine Frau steht vor einem Fenster")
%20DSC03383-12.%20Februar%202026%20-%20tbm.jpg.thumb.700.230.png "Eine Frau steht vor einer Tafel")
Die 2014 bundesweit ins Leben gerufene Zusammenarbeit zwischen den gesetzlichen Krankenkassen und den Jobcentern und Agenturen für Arbeit geht erneut in die Verlängerung. Seit 1. Januar 2026 betreut die vdek-Landesvertretung Thüringen alle Standorte in Thüringen, die sich am Programm beteiligen. Zuvor haben sich vdek und AOK PLUS die Koordination im Auftrag aller gesetzlichen Krankenkassen geteilt.
Staffelstabübergabe (v.l.n.r.): Katharina Röstel, Tim Dietrich, Franziska Peyerl (alle vdek), Inga Werneburg, Sabine Oberländer (beide AOK Plus)
Der bundesweite Ideenwettbewerb „49 gewinnt“ der BGF-Koordinierungsstelle hat große Resonanz gefunden: Über 180 Ideen wurden aus ganz Deutschland eingereicht, die zeigen, wie vielfältig und praxisnah Gesundheit am Arbeitsplatz in Unternehmen mit bis zu 49 Mitarbeitenden umgesetzt werden kann.
Vier Unternehmen aus Thüringen sind unter den Siegern. Wir stellen sie an dieser Stelle kurz vor:
Platz 1: Freie Talschule Tonndorf (Talvolk e.V.)
Idee: Stabil und leicht wie im Spiel
Im Mittelpunkt stehen die persönlichen Stärken aller Mitarbeitenden. Diese sollen zunächst gesammelt und sichtbar gemacht werden, damit die Verantwortungs- und Aufgabenbereiche entsprechend verteilt werden können. Ergänzend hierzu ist ein Training zur gewaltfreien Kommunikation geplant – hier lernen die Mitarbeitenden ihre Bedürfnisse offen und ehrlich mitzuteilen.
Platz 2: Pflegedienst Hund (Nordhausen)
Idee: Lernen, aber entspannt
Ziel ist es, das Gesundheitswissen der Mitarbeitenden auf einfache und praktische Weise zu erweitern. Vorträge zum Umgang mit Stress und ausgewählte Entspannungstechniken können hier wichtige Impulse setzen. Zusätzlich bieten sich weiterführende Lerninhalte an, die die Mitarbeitenden flexibel zu jeder Zeit bearbeiten können.
Platz 3: ergo4me (Physio- und Ergotherapiepraxis aus Erfurt)
Idee: Gemeinsam erfolgreich- Mitarbeitergesundheit als gelebter Praxiswert
Um mehr Bewegung in den Arbeitsalltag zu bringen, sind kurze Pausenübungen und Bewegungstipps geplant. Außerdem soll es eine Gesundheits-Challenge geben, um die Motivation im Team zu steigern. In Ergänzung kann ein Workshop angeboten werden, der sich mit einer gesunden Gestaltung des Arbeitsplatzes beschäftigt.
Sonderpreis: ambarics software & consulting (Friedrichroda)
Idee: Unser Triple F - Frei(tag) for Future
Die Mission: Sich selbst nach vorne bringen, und das komplett frei und selbstbestimmt. Im Mittelpunkt steht also die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, die gleichzeitig auch auf das mentale Wohlbefinden der Mitarbeitenden einzahlt. Als ergänzende Maßnahmen sind beispielsweise Angebote für bewusste Auszeiten und Erholungsmomente im Arbeitsalltag denkbar.
Am 25. November haben sich die Akteure des Programmes "Teamw()rk für Arbeit und Gesundheit" zum jährlichen Erfahrungsaustausch getroffen. Vertreter von Jobcentern und Kommunen diskutierten gemeinsam mit den Koordinatorinnen die Herausforderungen in der Praxis, schauten auf die vergangene Förderphase zurück und nahmen die Schwerpunkte der Förderphase V bis Ende 2028 in den Blick.
Diese steht vor allem im Zeichen der Verstetigung, der Nachhaltigkeit und in der intensiveren Kooperation mit den Kommunen. Das Programm soll fest in den Strukturen und Angeboten der Jobcenter verankert sein und nachhaltige Effekte durch noch mehr Vernetzung zeigen. Geplant sind mehr Kooperationsvereinbarungen zwischen den Jobcentern und den Kommunen, wodurch sich das GKV-Bündnis Zugang zu noch mehr Akteuren und Ressourcen verspricht, um Menschen in ihren verschiedenen Lebenswelten in Bewegung und schließlich in Arbeit zu bringen.
Zum Familiengesundheitstag am 20.08.2025 haben knapp 1.000 Besucherinnen und Besucher den Weg ins Eisenberger Freibad sowie ins Stadion gefunden. Unter dem Motto „Familiengesundheitstag meets Badfest und Tag des Sports“ vereinten sich drei beliebte Veranstaltungen des teamw()rk-Programms, des KSB-Kreissportbundes Saale-Holzland sowie der BBV Bäder- und Beteiligungsverwaltung Eisenberg GmbH unter einem Dach.
Vielfältige Mitmach- und Informationsangebote zur Bewegung, psychosozialen Gesundheit, Suchtprävention, Krebsvorsorge, Familiengesundheit und Ernährung erstreckten sich über das Freibadgelände und das Stadion. Neben bereits seit Jahren als fester Bestandteil etablierten Partnerinnen und Partner beteiligen sich in diesem Jahr zudem vielfältige Beratungsstellen, wie die Diako Thüringen, der Evangelisch-Lutherische Kirchenkreis oder der DRK Kreisverband Jena-Eisenberg-Stadtroda e.V. sowie mehrere Sportvereine aus dem Saale-Holzland-Kreis. Höhepunkte waren neben dem Neptunfest und dem Turmspringwettkampf im Rahmen des Badfestes Angebote wie Nordic Walking und weitere sportliche Aktionen.
.jpeg/_jcr_content/renditions/original "Drei Frauen")
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.jpeg/_jcr_content/renditions/original "Gruppenbild auf dem Sportplatz")
.png.thumb.700.230.png "Krankenhäuser")
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